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Más mujeres en puestos directivos en México, de acuerdo con LinkedIn

LinkedIn elaboró un estudio en México para explorar la realidad de las mujeres en posiciones directivas.

El estudio revela una falta significativa de liderazgo femenino en el país, así como profundas brechas que impiden su desarrollo profesional. Entre ellas están:

  • Inequidad de género
  • Mitos diversos
  • Balance entre la vida personal y profesional

Presentamos a continuación los principales hallazgos del estudio realizado por LinkedIn sobre mujeres en posiciones directivas.

Inequidad de género en puestos directivos e intermedios

En México, 4 de cada 10 mujeres ocupan posiciones directivas. Así, el cargo de Dirección de Recursos Humanos es el cargo con mayor frecuencia. Sin embargo, en puestos como COO (Chief Operations Officer) y CTO (Chief Technology Officer),áreas en las que se requieren habilidades duras, existen menos mujeres.

Así, sólo el 17% de posiciones directivas como la de CEO (Chief Executive Officer) están a cargo de mujeres, de acuerdo con LinkedIn.

Además, resulta que los puestos de mandos intermedios (líderes de división, managers, gerentes) también están ocupados por hombres (en un 67%), lo cual impacta en el desarrollo profesional de las mujeres.

Barreras sociales, culturales y organizacionales

En la encuesta realizada por LinkedIn sobre mujeres en posiciones directivas, la mitad de ellas considera que el hecho de ser mujeres les resta posibilidades de ser contratadas en una posición de alto mando.

Otro aspecto es que más de la mitad (7 de cada 10) creen que su aspecto ha sido importante para su desarrollo profesional.

Por su parte, los reclutadores encuestados reportaron que se encuentran con una mayoría de candidatos hombres para dichas posiciones.

Otras barreras

Además, el 84% de los reclutadores reconoce que, en las compañías, existe una falta de impulso en el liderazgo de mujeres para mejorar la paridad de género, visibilidad sobre la inequidad, desconocimiento sobre cómo hacer los procesos de reclutamiento más diversos, una cultura corporativa antigua y pocas políticas de flexibilidad en el trabajo, principales barreras para la equidad.

Por último, aceptan que existen sesgos inconscientes de género en el reclutamiento de mujeres para las altas posiciones directivas, según LinkedIn.

Balance entre la vida familiar y profesional

Los reclutadores encuestados por LinkedIn perciben factores como falta de disposición de las mujeres a sacrificar su vida familiar.

Casi la mitad de las mujeres en México han abandonado, temporalmente, el mercado laboral para dedicarse al cuidado de los hijos.

Asimismo, el 52% de las encuestadas declararon haber sido cuestionadas, durante alguna entrevista de trabajo, sobre su condición familiar: si tienen hijos o planean tenerlos pronto y si cuentan con apoyo para su cuidado.

En suma

Con base en estos hallazgos, LinkedIn presentó su iniciativa “Contemos una nueva historia, contemos con más mujeres”, la cual explora los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en diferentes países del mundo.

En México, el segundo país en llevar a cabo esta campaña, el enfoque es dar visibilidad a la falta de mujeres en puestos de liderazgo en la fuerza laboral del país, así como incentivar un cambio de pensamiento que las impulse a alcanzar sus sueños profesionales.

Consultar el estudio completo realizado por LinkedIn sobre mujeres en posiciones directivas podrá dar más luz al respecto.

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