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AT&T apuesta por la educación y las carreras STEM

Todos, o casi todos hemos tenido la oportunidad de jugar con LEGO, estos bloques de plástico con lo que los niños pueden armar naves, coches, castillos, robots o simplemente dejar volar su imaginación. 

Estos bloques nos ayudan a crear ciertas habilidades para el futuro: organización, administración de recursos, si es muy grande el proyecto nos enseña trabajo en equipo además de ejercitar la paciencia.

No es que en el futuro vayamos a usar LEGO para aprender a trabajar en equipo, pero tomando como ejemplo las habilidades que el uso continuo puede enseñar, AT&T busca acercar la tecnología e impulsar las carreras STEM desde temprana edad para que más personas obtengan las habilidades necesarias para los empleos que se requerirán en el futuro cercano.
AT&T

La cuarta revolución industrial es una fusión de tecnologías sin precedente alguno. Esta revolución tendrá un impacto en casi todos los aspectos de la vida diaria, desde cómo los individuos interactúan con la tecnología, hasta el cómo y dónde se realiza el trabajo.

35% de las habilidades exigidas por el entorno laboral cambiarán para 2020, de hecho, muchas carreras del futuro aún no existen, no sabemos ni cómo se van a llamar, pero es un hecho que los niños de hoy van a estudiarlas el día de mañana.

Se estima que en 2022 más de la mitad (54%) de los trabajadores actuales requerirán ser entrenados nuevamente y que para 2030, se estima que más de la mitad de los casi 2 mil millones de jóvenes en todo el mundo no tendrá las habilidades o calificaciones necesarias para participar en la fuerza laboral global emergente. En términos prácticos, esto se traduce en que más del 50% de los jóvenes en el mundo no estarán preparados para ingresar a la fuerza laboral. 

Otros datos que AT&T nos comenta es que, según el Foro Económico Mundial, la cosa está así en México:

  • Entre los trabajos emergentes se encuentran desarrolladores y analistas de software y aplicaciones, así como analistas y científicos de datos.
  • Alrededor del 52% de la fuerza laboral en México requiere de algún reskilling. 
  • Entre las habilidades que se necesitan para el futuro se encuentran el pensamiento analítico e innovador, y el diseño y programación de tecnología.   
  • Las tecnologías con mayor adopción en México son el análisis de big data, los mercados de apps y web, y el IoT.
  • Más del 80% de las empresas están considerando contratar o entrenar a colaboradores con habilidades que sean relevantes para las nuevas tecnologías. 

Por esta razón AT&T busca implementar de manera constante programas y acciones para renovar las habilidades de sus colaboradores, para que puedan avanzar en su desarrollo profesional y que a su vez, puedan compartir y transmitir este conocimiento.

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