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AWS celebra la diversidad e inclusión todo el año con Pride Talks

geekzillos, hoy es el último día del mes del orgullo, pero como ya lo hemos dicho antes, el orgullo se vive todo el año y eso es lo que hace Pride Talks, la plataforma de AWS que celebra la diversidad y la inclusión todo el año.  Aquí les contamos de que se trata.

Pride Talks

Amazon Web Services (AWS) arrancó una serie de  actividades enfocadas en impulsar la conversación en torno a la diversidad, inclusión y equidad  entre fundadores de startups de Latinoamérica. De manera que puedan acelerar la innovación y  atraer más inversiones al crear equipos más diversos. Esta serie inició con un panel en el que  participaron fundadores de startups. Quienes forman parte de la comunidad LGBTQIA+, y la compañía planea organizar más eventos de este tipo a lo largo del año. 

Pride Talks

La plataforma denominada “Pride Talks” busca impulsar las voces, opiniones y experiencias en  cuanto a la diversidad de personas que existe en Latinoamérica para que sean escuchadas y  tengan un sentido de pertenencia en este espacio. 

Si se traslada esta visión a una industria como la de tecnología, el reto crece. Sin inclusión no es  posible aprovechar la diversidad y este sector necesita nutrirse de ella para innovar y generar  culturas organizacionales más incluyentes.  

Desafíos de un emprendedor 

Cada vez hay más y más emprendedores buscando generar un impacto en el país; sin embargo,  el simple hecho de emprender ya es un verdadero reto, y si se toma en cuenta que 75% de las  empresas cierran antes de terminar el segundo año, es importante conocer los desafíos que se  pueden llegar a encontrar en el camino. 

“Mi mayor desafío ha sido mi identidad, porque todas las personas que emprendemos tenemos  por delante el desafío de juntar un buen equipo, levantar dinero, etc. Cuando uno es trans y  levanta la mano para decir ‘soy emprendedora, también quiero ser empresaria y tengo ideas  innovadoras’, el mundo te mira como una persona imposibilitada para hacer otra cosa más que  lo que es el estigma”.

Daniela Muñoz, Founder de IoIo. 

Para Ana María Hernández, CEO de Equal Love, una línea para el cuidado personal y el hogar sin  género, el gran reto está en “llevar el mensaje de la diversidad y la visibilidad de que no importa la orientación sexual, identidad o expresión de género. Todas las personas podamos disfrutar de  los productos sin tener que estar casados con un género”. 

Pride Talks

Los retos de emprender 

La responsabilidad que tienen los emprendedores de informarse constantemente para subir las  estadísticas y cada día ser una comunicad más fuerte y con mayor impacto se ve reforzada con 

eventos como el Pride Talks. Los emprendedores compartieron diversos consejos para quienes  están iniciando su negocio. 

“Debes entender muy bien tu situación, cuál es el mercado al que va dirigido y su valor  diferencial”, señala Alejandro Troll, Partner de Brazil Venture Capital. 

“Identificar en qué etapa están, ya sea que necesiten levantar capital o, quizás, la mejor opción  sea la deuda. Si de plano están en un momento muy temprano tal vez buscar un fondo de ángeles  (recursos a través de familia y amigos)”, señaló Eta Noriega de VIWALA. 

“Lo importante es tener pasión. porque no es camino fácil. En mi caso, las redes de apoyo han sido muy importantes, así como contar con personas cercanas que crean en tu proyecto y te  impulsen, en mi caso mi esposo”, señaló Gerry Giacomán, CEO y Founder de Clara. 

Importancia de un equipo diverso 

La diversidad en los equipos de trabajo contribuye a la competitividad de las empresas, ya que  existe una fuerte correlación entre la diversidad de género con características como una mejor  salud organizacional, mejor desempeño empresarial, mayor desarrollo de talento, aumento en  la capacidad de resiliencia, imaginación e innovación. 

De acuerdo con Eta Noriega de VIWALA, “en las empresas diversas hay un mayor nivel de  innovación, está comprobado que se puede elevar en 1.4 veces las ventas, además de que  permite tener mayor rentabilidad y el flujo de efectivo es mayor hasta 2.3 veces. Entonces para  ser una empresa competitiva, debes ser diversa e inclusiva”. 

“El valor de tener gente que no piensa como uno es fundamental, de esta manera se puede  vender un producto o servicio para todo el mundo. Por lo que deben asegurarse de que su  organización se parezca al mundo también, así de diverso”.

Cristian Raygoza, Partner,  Iluminar Ventures/Member of Gaingels.

¡Celebremos el orgullo todo el año!

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