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No sería la primera vez que aquí en geekzilla, les contamos de todos lo magníficas que son las Panasonic TOUGHBOOK y esta vez queremos contarles cómo es que facilitan al máximo la comunicación entre equipos y promueve una conectividad eficiente.
Panasonic, empresa tecnológica líder en soluciones profesionales, se adapta a las nuevas tendencias laborales como el teletrabajo, ofreciendo dispositivos como sus tabletas estrella, los TOUGHBOOK. Con el objetivo de optimizar las relaciones laborales y fomentar una correcta comunicación entre equipos en un contexto de hiperconectividad como el actual; Rachael Pugh y Natalie Vervaet, especialistas en Captación de Ventas de Panasonic TOUGHBOOK, proponen consejos para sacar el máximo rendimiento a esta nueva era del teletrabajo.
Teletrabajo impulsado por las necesidades de la pandemia
El teletrabajo se ha convertido en una realidad impulsada por las necesidades de la pandemia. Es una opción con múltiples ventajas como la flexibilidad, la posibilidad de conciliación o el ahorro en desplazamientos. Sin embargo, también supone nuevos retos, cómo la necesidad de una tecnología constantemente actualizada como la de Panasonic o la gestión de las relaciones a distancia entre compañeros.
A su vez, las herramientas virtuales son de gran utilidad, pero hay que saber cómo y para qué usarlas para aprovechar al máximo sus posibilidades. En ese sentido, Rachael Pugh, comenta que “para cosas como la formación; a veces la tentación es reunir a todo el mundo en una sala virtual porque puede ahorrar tiempo, pero hemos aprendido que es un error. Es increíblemente difícil mantener la atención de todos. Los grupos pequeños e interactivos son el camino a seguir”.
“El trabajo en equipo, a pesar de la distancia derivada de la pandemia, es fundamental”, afirma Pugh. Para un buen ambiente laboral es primordial establecer vínculos entre compañeros, construir relaciones de colaboración y redes de apoyo en la distancia. Pugh y Vervaet coinciden en apuntar que en el trabajo a distancia es incluso más importante construir relaciones estrechas que en el presencial. Con el objetivo de lograrlo, recomiendan una serie de cambios:
Menos reuniones y más llamadas
“Mantener el contacto estrecho con los compañeros es esencial, sin embargo, programar reuniones de forma sistemática puede ser contraproducente”, afirma Vervaet. Por ello, desde Panasonic se considera una opción más apropiada tomar el hábito de llamar siempre que sea necesario. De esta manera, además de resolverse los problemas en el día a día sin necesidad de saturar agendas, se mantiene una comunicación fluida y eficaz.
Por otro lado, para los trabajadores de campo que necesitan estar en el exterior durante gran parte de su jornada laboral, una buena herramienta es TOUGHBOOK de Panasonic, gracias a su potente conectividad, lo que permite a los equipos estar conectados en todo momento y tener la información el máximo actualizada posible.
Sustituir correos por llamadas
Para aquellos que trabajan en oficinas, el correo electrónico es una de las herramientas del teletrabajo por excelencia, rápido, eficaz y efectivo. Sin embargo, es algo más frío que una llamada. En pro de establecer vínculos y confianza con los compañeros es recomendable llamar en lugar de escribir siempre que la situación lo permita.
Crear sintonía
Para conseguir una buena relación laboral es importante construir unos cimientos, unas bases en las que todas las partes se sientan cómodas y en sintonía; por lo que una comunicación eficaz y productiva es de gran relevancia.
“Una vez lograda la buena sintonía entre compañeros, los detalles y matices se pueden resolver más adelante en el trascurso del día a día”.
Pugh.
Hablar de temas más allá del trabajo
Con el objetivo de mantener un buen ambiente laboral es necesario entablar conversaciones con los compañeros de trabajo más allá de las paredes de la oficina. “Así se construye un ambiente que comenta la confianza entre trabajadores, lo que enriquece las tareas, aportan perspectiva, dinamismo e implicación a la hora de trabajar en equipo, especialmente. A su vez, se fomenta la cohesión de los equipos”, afirma Vervaet.
Reproducir las dinámicas de oficina
En distintas ocasiones, aunque cada uno trabaje desde su propio hogar, el teletrabajo puede ser solitario y monótono, creando así sensación de frustración o fomentando el agotamiento más rápido. Así, las dos especialistas en Captación de Ventas de Panasonic TOUGHBOOK recomiendan siempre procurar reproducir las dinámicas de oficina: tomar un café, aprovechar las oportunidades de asistir a eventos sociales o cualquier tipo de actividad que recree la presencialidad.
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