Ley de Home Office – geeks, porque ustedes nos importan y siempre queremos tenerlos informados, les contamos que ya es oficial la Ley del Home Office. El martes 12 de enero, entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que regula las condiciones del teletrabajo o ‘home office’.
La ley aplicará para quienes trabajen por lo menos un 40% desde casa, y requiere que sea acordada por ambas partes.
Empleados tendrán derecho a la desconexión y el pago proporcional de luz, pero también adquieren nuevas responsabilidades. Si esto te interesa sigue leyendo y conoce todo lo que implica.
¿Qué implica la Ley sobre Home Office aprobada en México?
- La Ley Federal del Trabajo reconoce el Home Office como desempeño remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón.
- Requiere el uso de las tecnologías de la información para establecer comunicación entre trabajador y patrón.
- Se debe o se deberá hacer entrega insumos, equipo de trabajo y mecanismos de contacto a los trabajadores.
- Te tienen que mantener el mismo sueldo, dar computadora, internet y luz.
- Se obliga a dar el mismo trato a los trabajadores a distancia que a quienes asisten a la oficina.
- Se reconoce el derecho a la desconexión.
- Se reconoce la necesidad de establecer mecanismos de capacitación para garantizar la adaptación y aprendizaje.
- Se podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos de manera extraordinaria para supervisar a los trabajadores.
- Habrá inspectores del trabajo para verificar el cumplimiento de la Ley.
