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Las mujeres latinoamericanas demuestran su poder en la industria de la Tecnología

geekzillos, ¡hoy queremos llenarlos de buenas noticias! Esta vez queremos contarles que cada vez se van sumando más y más mujeres a puestos de liderazgo en la industria de la tecnología. Los tiempos donde los hombres tomaban las decisiones y el rumbo empresarial, han quedado en el pasado.

En 2016 la participación de la mujer en la industria era solo del 16%, según el último informe de la UNESCO, hoy ronda el 30%. ¡Wow! Este es un incremento considerable que hay que celebrar.  

mujeres tecnología

Se dice que hay más mujeres en “áreas blandas” como lo son comunicación y relaciones públicas. En áreas consideradas como “duras”, tales como tecnología, las mujeres representan menos del 35% de las personas empleadas; y esto, sin duda, necesita evolucionar. 

La presencia de mujeres en carreras de tecnología aún está por debajo de la de los hombres. Las profesiones ligadas a estos campos de estudio siguen siendo un reino masculino y no por la falta de esfuerzos para atraer talento femenino, sino por factores que tienen que ver más con la crianza. De acuerdo con un estudio realizado por el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD) del IPADE y Movimiento STEM, algunos factores, como los roles de género, costumbres y estereotipos, inculcados en la infancia, han impedido que más mujeres elijan carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

A pesar de esto las mujeres están entrando a la industria tecnológica, e incluso, apuntando a puestos directivos. Por lo tanto, se abre la puerta para que futuras generaciones de niñas y adolescentes también inicien un camino prometedor en esta área. 

Mujeres tomando puestos ejecutivos en empresas de Tecnología 

Yamini Rangan, CEO de HubSpot, plataforma de CRM número uno para empresas en expansión, se convirtió en CEO de Hubspot en septiembre de 2021 y es una de las siete mujeres líderes que se encuentran entre los 50 primeros puestos.

También es la segunda mujer CEO que llega al puesto número 1 desde que la compañía calificadora estadounidense, Comparably, creó por primera vez su lista de los mejores CEO para mujeres en 2018.

HubSpot, dio a conocer que 6 de 9 áreas evaluadas, hay una mayor cuota de mujeres y 44% de las posiciones ejecutivas de liderazgo son ocupadas también por mujeres, incluyendo la CEO global. 

“Desde obtener mi título en ingeniería hasta comenzar una carrera en ventas y luego convertirme en ejecutiva en tecnología, he trabajado duro para demostrar mi valía en campos dominados por hombres y desafiar el status quo”.

Yamini Rangan, CEO de HubSpot. 
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HubSpot empodera a las mujeres

HubSpot empodera a las mujeres a través de programas como Women@HubSpot, que se dedica a construir y fomentar una cultura que empodera a las mujeres al reconocer oportunidades, proporcionar recursos y fomentar el apoyo mutuo en cada paso de su poder. Ya que aspiran a convertirse en un catalizador del avance de la mujer en el ámbito laboral. Así como en un modelo de buenas prácticas para cerrar la brecha de género y construir un mundo empresarial más justo.

HubSpot provee diariamente un ambiente seguro en el que sus colaboradoras cuenten con la mayor cantidad de elementos necesarios para decidir no solo en el campo de la maternidad. Sino de la familia, la diversidad, la pertenencia y el desarrollo profesional.

La diversidad dentro del mercado laboral 

Un equipo diverso no se trata solo de género, sino también de identidad de género, raza, edad y antecedentes. El impacto en la productividad empresarial es mayor porque la diversidad en el lugar de trabajo no es solo una tendencia de inclusión, tiene un beneficio tangible e inmediato. De acuerdo con el informe “El futuro es diverso: las mujeres en la industria tecnológica” de Laboratoria, las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo eran un 28 % más valiosas en términos de valor económico y tenían un retorno del capital un 47 % mayor. Además de tener más mujeres en estos puestos, el proceso de toma de decisiones mejoró porque tomaron decisiones basadas en hechos con menos sesgo cognitivo.

Debemos entender que aún queda mucho camino por recorrer, pero las estadísticas muestran que los esfuerzos por lograr la igualdad están dando sus frutos. Ya que las mujeres latinoamericanas juegan un papel importante en el campo de la tecnología.

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