Kaspersky – Las personas por naturaleza siempre buscan mejorar en todos los aspectos de su vida. Y el aspecto laboral no es la excepción, ya sea encontrar un empleo donde paguen más o que les permita mayor calidad de vida. O simplemente donde se sientan realizados.
En el marco del Día Internacional del Trabajo, Kaspersky presenta los resultados del estudio “Asegurando el futuro del trabajo”. El cual analiza cómo han cambiado los hábitos de los trabajadores de todo el mundo durante la pandemia.
El estudio encontró que, aunque más de la mitad de los empleados mexicanos preferiría permanecer en su puesto actual (59%). Y un cuarto (26%) se plantea reconfigurar su jornada laboral para adaptarla mejor a su vida personal. Todos estos datos según el estudio realizado por Kaspersky.
Durante el confinamiento y con el trabajo desde casa, las personas han tenido más tiempo para reflexionar sobre el desarrollo futuro de su carrera laboral. Así como sobre actualizar sus conocimientos y obtener nuevas habilidades.
Principales razones
Sea cual sea la dirección que elijan, la motivación para cambiar de trabajo de más de la mitad de los encuestados en México. Es conseguir un salario mayor al que perciben actualmente (53%). Obtener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal es la segunda razón más frecuente (45%).
La pandemia ha revelado la satisfacción que produce pasar más tiempo en casa con la familia, así como poder dedicarse a intereses y aficiones personales, por lo que es entendible que los empleados quieran mantener esta oportunidad abierta.
Después del salario y la comodidad personal, dedicarse a un trabajo que les permita disfrutar más su profesión es la tercera razón más buscada (33%), por delante de reducir el estrés o la carga laboral (28%) o de desempeñar una función con mayor trascendencia y sentido (23%).
“Los acontecimientos de 2020 han permitido a los empleados replantearse su trabajo actual, y repensar cómo y dónde dedicar su tiempo. Creando una nueva realidad laboral. A su vez, este cambio hacia el trabajo flexible requiere que los empleados aprendan a responsabilizarse de mantener la confiabilidad. Y seguridad del entorno de trabajo. Aquellos que apliquen estos valores tendrán una ventaja competitiva ante los ojos de los empleadores”. Aseguró Jaime Berditchevsky, director general para Kaspersky México, y agregó que “esta nueva tendencia, también obliga a los empleadores a adaptar sus medidas de ciberseguridad, pues el Home Office significa un mayor número de dispositivos conectados de manera remota a la red corporativa, lo que plantea un aumento en los riesgos de seguridad”.
Para ayudar a las organizaciones a mantener segura su fuerza laboral flexible, Kaspersky recomienda:
- Capacitar a los empleados para que estén más conscientes sobre la importancia de la ciberseguridad. Kaspersky y Area9 Lyceum ofrecen un curso gratuito de aprendizaje adaptativo sobre los conceptos básicos de operaciones remotas seguras para empleados.
- Adoptar medidas esenciales de protección para salvaguardar los datos y dispositivos corporativos, incluso cambiando las contraseñas, cifrando los dispositivos de trabajo y realizando copias de seguridad de los datos.
- Proteger a los empleados cuando trabajen desde sus escritorios o cuando se desplacen, independientemente del dispositivo que utilicen. Soluciones como Kaspersky Endpoint Security Cloud facilitan esta tarea.
