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Uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas hoy es encontrar y desarrollar talentos. Pero, si bien, el 45% de las organizaciones indican que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Los empleados están buscando oportunidades de desarrollo de carrera (43%). Un factor que está entre sus prioridades de acuerdo con estudios recientes del IBM Institute for Business Value (IBV), que también encontró a principios de este año, que los solicitantes de empleo están enfrentando grandes desafíos. Y uno de cada cuatro encuestados a nivel mundial planeaba cambiar de empleador en 2021.
No es solo la pandemia lo que está obligando a las personas a repensar sus ocupaciones. La economía global está cambiando y los trabajos requieren habilidades técnicas que la mayoría de los candidatos simplemente no poseen aún. Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha global de habilidades podría sumar US$ 11,5 billones al PIB mundial para 2028, pero los sistemas de educación y formación deben seguir el ritmo de las demandas del mercado.
IBM está liderando el camino en la preparación de personas
Esto para esa transformación y aborda el tema como prioridad desde hace bastante tiempo. Reforzando su compromiso al comprometerse a capacitar a 30 millones de personas para 2030, pensando en los trabajos de hoy y del futuro. Por eso, se lanzo IBM SkillsBuild, un programa sin costo que brinda a los solicitantes de empleo actuales. Y también futuros de todo el mundo cursos en línea, credenciales y capacitación en habilidades requeridas por el mercado. Que se pueden desarrollar en solo unas pocas horas o incluso unos pocos meses. Preparando a las personas para roles tanto tecnológicos como no tecnológicos de alta demanda en diferentes industrias.
Los contenidos están diseñados para solicitantes de empleo, estudiantes y profesores. Para inspirar y motivar a jóvenes en las carreras STEM, están disponibles miles de opciones de aprendizaje. Que van desde IA y Blockchain hasta cómo trabajar en equipo y Mindfulness.
Como parte de su compromiso en Latinoamérica
En IBM están trabajando con diferentes organizaciones. Por ejemplo, con Junior Achievement Américas buscan impulsar la capacitación de mujeres en desarrollo web y carreras de programación, ofreciendo acceso a herramientas, bootcamps y experiencias para quienes deseen seguir su vida profesional en una carrera tecnológica, aumentando la diversidad, inclusión y abriendo las posibilidades para futuros brillantes. También en la región, con Laboratoria están proporcionando conocimiento sobre análisis de datos a los participantes, con un enfoque en el entendimiento de las habilidades técnicas y blandas fundamentales para el rol de Analista de Datos Junior. El programa incluye webinars, sesiones de mentoría y oportunidades con empresas aliadas.
Durante la última década, los empleados de IBM en todo el mundo han trabajado incansablemente para hacer su parte enseñando y orientando a otras personas para el empleo. La pasión por el voluntariado corporativo ganó impulso cuando se ayudo a diseñar y desarrollar las primeras sesiones de Black Women in Tech. Reunieron a 60 niñas de las comunidades más vulnerables para participar en una mañana de inmersión tecnológica y el haber escuchado de un participante: “no sabía que podía programar, nunca imaginé entrar en una empresa como esta”. Además de conmoverse profundamente, ayudó a comprender la importancia de compartir el conocimiento. Crear posibilidades y ampliar los horizontes de personas que no tuvieron las mismas oportunidades.
Aprender nuevas habilidades puede ser desalentador
Pero el lado positivo es que estos nuevos empleos priorizan las habilidades del mundo real e incentivan las prácticas de contratación por habilidades en primer lugar. IBM está adoptando este nuevo enfoque para atraer a la fuerza laboral global más calificada y diversa posible.
Cerrar la brecha global de habilidades y preparar a las personas para los trabajos del futuro no es una tarea fácil. No lo logrará una sola empresa, industria o gobierno. La preparación de la fuerza laboral para la transformación económica y digital exigirá que instituciones de todo tipo trabajen juntas hacia una misión compartida. En IBM están emocionados de ampliar aún más ese compromiso en la próxima década.
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