La pandemia ha llegado a su fin, o al menos casi… Y durante estos tiempos de cuarentena el home office se convirtió en el principal modo de laborar para muchas empresas, pero… ¿Es la mejor opción? Gracias a una encuesta de Zoom y Fortune ahora conocemos el impacto general del trabajo híbrido en la felicidad de los empleados, la cultura de la empresa y los objetivos comerciales.
Algunos de los principales hallazgos que surgieron de esta encuesta son los siguientes:
- Más de 4 de cada 5 (86%) de los líderes encuestados están de acuerdo con la afirmación “el futuro del trabajo es híbrido”. Mientras que solo el 4% está en desacuerdo.
- A los líderes les gusta el trabajo flexible. Más del 90% declaró que prefería un entorno de trabajo híbrido o remoto en lugar de solo presencial.
- En cuanto a los factores que son más importantes a la hora de decidir cuál es el mejor ambiente de trabajo para su empresa (en una escala del 1 a 6, siendo 1 el más importante). Los líderes encuestados calificaron a la productividad como el factor más importante (2,86). Seguido del aumento de la colaboración en equipo (3.44) y el mantenimiento de una cultura empresarial sólida (3.56).
- Cuando se les preguntó sobre cómo prefieren que trabajen sus empleados. Los líderes encuestados se inclinan más hacia el trabajo remoto, promediando un 60% de tiempo remoto, 40% de tiempo en la división de la oficina.
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- Los líderes encuestados están convencidos de que el impacto del trabajo híbrido y remoto ha sido más positivo que negativo. Sobre todo en términos de experiencia de los empleados. 71% cree que el trabajo híbrido y remoto ha tenido un impacto positivo en la felicidad de los empleados.
- Por otro lado, el 85% de los líderes encuestados piensa que el trabajo híbrido y remoto no ha tenido impacto en la calidad de las conexiones con los colaboradores directos.
- En cuanto a los beneficios potenciales para cada ambiente de trabajo, 35% de los líderes encuestados seleccionó “Ninguno de estos” para el trabajo en persona. En comparación con 13% para el trabajo híbrido y 17% para el trabajo completamente remoto. Los principales beneficios del trabajo híbrido incluyen una mayor flexibilidad para los empleados (57%). Mejores tasas de retención (57%), mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal (56%) y el aumento de la productividad (53%).
- Además, un mayor número de líderes cree que los eventos, como los foros de toda la empresa (56 %) y las reuniones de grupos grandes (54%),. Son más adecuados para un formato virtual que en persona.
- Finalmente, cuando se les preguntó qué prácticas les resultaron útiles para fortalecer las conexiones entre los miembros del equipo. Los líderes encuestados mencionaron reuniones y juntas de toda la empresa (79%), capacitaciones de empleados (75%) y ejercicios de trabajo en equipo (77%), resultaban muy útiles.
“La flexibilidad en cuanto a dónde, cuándo y cómo trabaja la gente dice mucho sobre el reclutamiento y la retención de talento. Esto ha obligado a los líderes a identificar y establecer nuevas políticas para abordar las necesidades de los empleados, muchos de los cuales prefieren una combinación de trabajo en persona y remoto como la nueva norma. Esta es la razón por la que Zoom One, nuestra oferta de comunicación y colaboración todo en uno, está diseñada para conectar equipos sin importar dónde se encuentren”,
Expresó Rogelio Rocha, Head of Mexico Upmarket & Verticals.
Así que sí, el trabajo híbrido es la mejor elección según Zoom y claro, compartimos esta opinión… Y si tu también laboras de esta manera y necesitas actualizar tu equipo, en Geekzilla.tech encontraras las mejores reseñas y recomendaciones para ti.
