El smartphone se ha convertido en parte de la vida de casi todos los mexicanos. Según el INEGI, el 75.5% de la población de seis años o más contaba con un dispositivo móvil inteligente hasta 2020. Sin duda alguna, esto indica que la gente utiliza su celular para realizar un sinfín de actividades cotidianas, entre las que se encuentra buscar trabajo.
Un estudio, llamado “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021”, demostró que 66% de los mexicanos tiene una aplicación de bolsa de trabajo en su smartphone. Además de que 55% ha revisado vacantes en sus redes sociales.
Asimismo, el estudio señala que durante el 2021 el 62% de los mexicanos buscó empleo a través de sus teléfonos inteligentes, 17% más respecto al año anterior.
“La pandemia de COVID-19 transformó la vida de todos, el uso de soluciones digitales, apps y smartphones para la búsqueda de empleo aumentó notoriamente. Por su parte, los reclutadores incrementaron el uso de la tecnología para sus procesos, pues contactaron a los candidatos a un puesto laboral a través de sus teléfonos móviles y WhatsApp”.
Sergio Porragas, vicepresidente del Comité de Capital Humano de la AIMX 2019-2021
Lo anterior agiliza los métodos de reclutamiento para los buscadores de talento, pues a partir del uso de herramientas tecnológicas, como las videollamadas, han acelerado este proceso y ahora les toma 4 días en promedio en gestionar la primera entrevista con los candidatos.
Factores más importantes para los usuarios que buscan trabajo en un smartphone
En cuanto a los factores que son más relevantes para un candidato en la búsqueda de un empleo, 69% señaló que busca oportunidades de desarrollo profesional, un 67% quiere un mayor sueldo y un 63% desea prestaciones en su próximo empleo. En contraste, los reclutadores buscan en su talento humano, experiencia laboral, así como aptitudes, habilidades y competencias.
No obstante, aunque la pandemia impulsó la digitalización y el teletrabajo – home office –, durante el 2021, al comenzar la apertura de negocios y la nueva normalidad, la implementación del home office disminuyó; en 2020 el 67% de las empresas usaba esta modalidad de trabajo en comparación al 22% en 2021.
“Este estudio revela grandes hallazgos, a pesar de la mayor adopción de las plataformas digitales para buscar empleo, la implementación del home office que se había adoptado al inició de la pandemia, cambió. Ahora vemos que el trabajo flexible o híbrido es la tendencia, ya que en 2021 el 33% de las empresas ofreció horarios flexibles frente al 27% que lo hizo en 2020. Esto refleja que las compañías se están adaptando a las nuevas necesidades laborales y generan acciones dirigidas al bienestar del talento humano”.
David Centeno, integrante del Comité de Capital Humano de la Asociación
Las Pymes una gran opción de empleo
Entre otros resultados, el análisis destaca que las Pymes están ofreciendo más beneficios emocionales, el 44% ofrece trabajo en casa, 44% menciona tener horarios flexibles, y un 60% expresa tener ambientes laborales equilibrados. Esto se diferencia de las grandes compañías, las cuales brindan más beneficios económicos y herramientas de trabajo.
Por su parte, el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021” enfatiza que el 59% de los buscadores de empleo son hombres, frente al 41% de mujeres; el rango de edad que más busca empleo es de los 25 a 39 años, de ellos, el 60% tiene un nivel de escolaridad equivalente a una licenciatura.
Tanto Centeno como Porragas, expertos en gestión de talento humano, concuerdan en que, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), impulsarán la búsqueda de empleos, lo anterior mediante las sinergias entre empresas, bolsas de trabajo, reclutadores y headhunters.
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