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El Puerto de Liverpool implementa la experiencia de aprendizaje de Degreed

geekzillos, el prendizaje en El Puerto de Liverpool ha evolucionado en los últimos años. Con la nueva herramienta de Degreed, El Puerto de Liverpool busca ofrecer un “one-stop-shop” para todas las necesidades de aprendizaje y desarrollo de la organización. Pero, ¿de qué se trata esto? Bueno, quédate a descubrirlo.

El Puerto de Liverpool Degreed

La nueva herramienta ayudará a la compañía a impulsar el talento en el desarrollo de habilidades, competencias y nuevos conocimientos de sus colaboradores.

La LXP de Degreed utiliza el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para brindar a los profesionales el mejor contenido de aprendizaje del mundo, de manera personalizada, considerando el perfil y objetivos de cada uno. 

El Puerto de Liverpool Degreed

Blended learning

El aprendizaje en El Puerto de Liverpool ha evolucionado en los últimos años. De ser mayormente cargado hacia la parte presencial, con algunos componentes en línea, hoy la compañía apuesta hacia el mundo en línea, asincrónico, con disponibilidad 24/7, para construir las capacidades que la organización necesita. Aunque la empresa aún mantiene algunos componentes presenciales, siempre es bajo la metodología “blended learning”.

 para las necesidades de aprendizaje y desarrollo de todas las organizaciones. Una plataforma unificada que no solo puede agrupar todos los recursos de aprendizaje, sino incluso adaptarlos a las necesidades de desarrollo de cada empleado. Degreed también ayudará a aumentar la visibilidad de las oportunidades de liquidez de la empresa.

Con la nueva herramienta de Degreed, El Puerto de Liverpool busca ofrecer un “one-stop-shop” para las necesidades de aprendizaje y desarrollo de todas las organizaciones. Una plataforma unificada que no solo puede agrupar todos los recursos de aprendizaje, sino incluso adaptarlos a las necesidades de desarrollo de cada empleado. Degreed también ayudará a aumentar la visibilidad de las oportunidades de movilidad de la empresa.

“Elegimos a Degreed por ser líder en su segmento y también por su innovación en la solución. Esperamos que la herramienta fortalezca nuestro principal objetivo: crear una ‘nube personal’ de aprendizaje y desarrollo para todos los colaboradores. Es decir, que nuestros ejecutivos tengan en el momento que así lo deseen, acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo que les hagan sentido. Que les permita seguir creciendo según sus intereses.”

Juan Pablo Durán Olea, Director de Learning, Talent Development & Performance de El Puerto de Liverpool
Te recomendamos: Degreed: 10 años cambiando las reglas de las plataformas de aprendizaje

“Estamos muy orgullosos de tener la oportunidad de ayudar a El Puerto de Liverpool a revolucionar su estrategia de aprendizaje, contribuyendo a la formación y actualización de sus empleados en las competencias que tienen sentido para el negocio. A través de la asociación con Degreed, creo que contribuiremos al proceso de transformación de la compañía, creando un verdadero ecosistema de aprendizaje, en el que empleados, proveedores, socios y potenciales talentos puedan colaborar, aprender y actualizarse en habilidades de vanguardia.”

Débora Mioranzza, Vicepresidenta para América Latina de Degreed

Sin duda El Puerto de Liverpool, está innovando de manera eficaz y positiva.

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