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Dell Technologies México: de los mejores lugares para la equidad LGBT

Por segundo año consecutivo, Dell Technologies México recibió la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBT” por parte de HRC Equidad MX, el programa pionero inspirado en el Índice de Igualdad Corporativa de La Fundación Human Rights Campaign, la principal herramienta de evaluación comparativa de políticas y prácticas corporativas de inclusión LGBTQ en EE. UU.

HRC Equidad MX tiene como objetivo incrementar la conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión LGBTI+ en los lugares de trabajo en México, a través de trabajo consultivo y modelos educativos para compañías con operaciones en México y centros empleadores. Además, utiliza las herramientas y relaciones de HRC para comprometer a las empresas interesadas en alinear sus políticas corporativas de diversidad e inclusión con estándares internacionales.

Para obtener este reconocimiento, Dell Technologies fue calificado con la máxima puntuación en el informe HRC Equidad MX 2020, reflejando así su compromiso con la igualdad LGBTI+ y la adopción de políticas y prácticas de inclusión LGBTI+ esenciales en sus centros laborales.

“Estamos muy orgullosos por haber obtenido por segundo año consecutivo el certificado ‘Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBT’. Este reconocimiento es importante porque honra nuestro compromiso y esfuerzos por crear un lugar de trabajo justo y equitativo y es el resultado del trabajo diario que hacemos todos en Dell Technologies”, comentó Juan Francisco Aguilar, Director General para Dell Technologies México.


Estas acciones se viven todos los días en Dell Technologies, dentro y fuera de las oficinas, a través del ERG (Employee Resource Group, por sus siglas en inglés) Pride, el cual inició en 2001 en Estados Unidos y hoy cuenta con capítulos en 30 países y con 2 mil miembros, quienes se encargan todos los días de promover el derecho a la expresión personal y alentar a otros a convertirse en aliados.

“En Dell Technologies la diversidad e inclusión no es lo que hacemos, es lo que somos. Nuestra estrategia de diversidad e inclusión y los programas que ponemos en práctica, promueven un cambio positivo y alienta la innovación, trae mejores resultados de negocio e índices de satisfacción laboral más altos, al crear una cultura donde todos pertenecen y pueden ser ellos mismos”, mencionó Paulina López Noriega, líder de Diversidad e Inclusión para Latinoamérica en Dell Technologies.

“El creciente número de empresas comprometidas como Dell Technologies con la promoción de políticas y prácticas inclusivas, indica que cada vez más líderes corporativos entienden y valoran la equidad y los beneficios de centros laborales inclusivos”, añadió Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.

“Los resultados de HRC Equidad MX nos inspiran y constituyen un avance notable para la inclusión LGBT en los lugares de trabajo de México y Latinoamérica”, expresó Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX. “Es importante destacar el modelo dentro de Dell Technologies México en el que a nivel ejecutivo, Diversity & Inclusion y ERG están involucrados para crear propuestas y oportunidades para sus empleados, acelerando su crecimiento dentro de la empresa”

Como parte de la filosofía de vivir día a día esta cultura, Dell Technologies realiza diversas actividades a lo largo del año que promueven el empoderamiento de la comunidad LGBTI+ y sus aliados, tales como:

  • Alianza para colaborar en actividades que promueve la fundación LAetus Vitae , el primer centro de atención a Adultos Mayores LGBTI+ en México y Latinoamérica, que preside Samantha Flores.
  • Participación en la marcha del Orgullo LGBTI+, 2020 será el tercer año en el que miembros y aliados de la comunidad LGBTI+ de Dell Technologies salgan a participar en las marchas en México.
  • Dell Technologies colabora con otras empresas que están en búsqueda de obtener la certificación de mejores lugares para trabajar LGBTI+, compartiendo mejores prácticas y procesos para que puedan implementarlos.
  • Son miembros de Pride Connection, participando en foros de discusión y apoyando a nuevos miembros de la organización.

Para Dell Technologies la diversidad libera el espíritu creativo y permite innovar a fin de hacer posible un mejor futuro para todos. Por este motivo luchan diariamente por crear una cultura que motive e incluya,  en la que los miembros del equipo se sientan valorados, comprometidos e inspirados para trabajar a su máximo potencial.

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