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¡Que rápido pasa el tiempo! Este año se cumplen 10 años desde que Degreed lanzó su primera plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP, na sigla en inglés) del mundo.
Se trata de una nueva categoría de tecnología SaaS desarrollada por David Blake y Eric Sharp como parte de su misión de revolucionar la manera en que las personas aprenden y supervisan su aprendizaje. Desde entonces, empresas de Fortune 500 y Global 2000 adoptaron la LXP de Degreed, lo cual transformó el aprendizaje en los lugares de trabajo. Pasó de ser un mero ejercicio basado en el cumplimiento a una manera interesante de aprender en cualquier formato que inspire a las personas. Con más de 40 puntos en el puntaje de Net Promoter, Degreed está ayudando a millones de personas alrededor del mundo a desarrollar nuevas habilidades y oportunidades para el impacto y el crecimiento de sus carreras.
Mucho más que una LXP
Dan Levin, CEO de Degreed, expresó: “Muchas personas definen la plataforma de Degreed como la primera LXP, pero la visión detrás de la empresa es mucho más amplia. Lo que impulsa a nuestro equipo es la convicción de que, cuando las personas están inspiradas por aprender y ponen su conocimiento en práctica, ocurren cosas grandiosas. Como un actor del cambio mundial en el aprendizaje, Degreed colabora con equipos de aprendizaje y desarrollo para crear una cultura de aprendizaje dinámica que incentive a los empleados a hacerse cargo de su propio desarrollo. Gracias a nuestro portfolio de tres productos, integramos las distintas formas en que las personas adquieren conocimiento y las transformamos en habilidades. Además, les brindamos a los líderes en aprendizaje la visibilidad para analizar los datos de habilidades con el fin de informar y conectar las prioridades de aprendizaje con objetivos comerciales estratégicos de una mejor manera.”
David Blake, cofundador y presidente del consejo de Degreed, dijo:
“En 2012, Degreed se propuso ‘liberarse de diplomas’ o romper con el mito de que un diploma universitario es la única manera de medir las habilidades y el nivel de educación. Creemos que las personas deberían ser aprendices durante toda su vida. Deberían explorar la curiosidad, adquirir habilidades nuevas a través de todos los medios de aprendizaje disponibles hoy en día y se las debería reconocer por ese desarrollo de habilidades. Desde un inicio, Degreed ha innovado con el concepto de lifelong learning.”
“Las personas aprenden todo el tiempo, ya sea con un video de YouTube, leyendo un blog o escuchando un podcast. Antes no existía una manera de evidenciar ese conocimiento. Gracias a Degreed, eso ahora es posible”, dijo el vicepresidente de operaciones bancarias en ATB Financial, Paul Norris.
Degreed hizo su parte por un futuro mejor no solo para aprendices individuales, sino a nivel empresarial. Presta servicio a más de 400 clientes, incluidas una de cada tres empresas de Fortune 50, cuatro de los cinco más grandes fabricantes de automóviles del mundo y dos de las tres mayores empresas aeroespaciales. Degreed tiene 8 millones de usuarios en más de 200 países diferentes, quienes se involucraron con más de 130,000 caminos de aprendizaje (curaciones online de contenido de aprendizaje centrado en habilidades específicas). Se hicieron más de 17 millones de clasificaciones de habilidades en la plataforma; (indicadores según individuos, colegas, líderes o el estudio del nivel de habilidad de alguien).
Impulsar un aprendizaje extraordinario con experiencias de aprendizaje personalizadas
La experiencia unificada de Degreed apoya el aprendizaje y el desarrollo y a los individuos para crear caminos de aprendizaje, usando el ecosistema abierto de la empresa que alberga un amplio rango de proveedores de contenido, herramientas de aprendizaje y de upskilling e informes y estadísticas de capacidades. Algunas de las colaboraciones incluyen a Skillsoft, Pluralsight y la Universidad de Harvard; así como relaciones nuevas con Anders Pink, Cybrary, Ethena, DataCamp, Learn In, TED@Work y The Ken Blanchard Companies. Las colaboraciones con Credspark, Credly y Watershed brindan evaluaciones, reconocimiento y visualización de datos en la LXP de Degreed. La reciente alianza con Filtered mejora la entrega y la curación personalizada de contenido de aprendizaje para Degreed. Estas colaboraciones le permiten al área de aprendizaje y desarrollo curar oportunidades de aprendizaje diversas, lo cual contribuye a una de aprendizaje que es positiva.
Conectar el desarrollo de habilidades con la experiencia práctica
El mercado de oportunidades de Degreed promueve el aprendizaje por experiencia que conecta el desarrollo de habilidades teórico con oportunidades de desarrollo prácticas; como las tareas desafiantes, la tutoría y el acompañamiento. La respuesta al mercado fue excepcional: más del 70% de las oportunidades creadas resultaron en experiencias de desarrollo en el lugar de trabajo para los empleados. Esta solución viene a complementar la LXP y quienes la adoptaron de forma temprana triplicaron métricas clave, como los usuarios activos, los recurrentes, las finalizaciones del contenido, el contenido compartido y las clasificaciones de habilidades.
Entender el suministro y la demanda de habilidades para movilizar más rápido a tu personal
Hacer que los datos de habilidades sean procesables es la tercera pieza del rompecabezas. Degreed Intelligence, lanzado en noviembre de 2021, ayuda a los líderes a entender sin problema la demanda y el suministro de habilidades usando herramientas preconstruidas. De ese modo, no se requiere un equipo que se dedique a las estadísticas de datos.
“Los equipos de aprendizaje y desarrollo ansían tener acceso a más estadísticas que los ayuden a tomar decisiones estratégicas y mejores respecto a la contratación y el upskilling. En este sentido, Degreed Intelligence está orientando al mercado y le brinda al área de aprendizaje y desarrollo las herramientas necesarias; para que obtenga su propia información respecto al suministro y la demanda de habilidades en el personal”; dijo Jim Holincheck, vicepresidente de servicios de asesoramiento en Leapgen. Si quieres saber más sobre Degreed, visita su PÁGINA OFICIAL.
No cabe duda que 10 años se dicen fácil, pero para Degreed han sido años de arduo trabajo; los cuales han traído sus grandes frutos.
