Actualmente, los profesionales están muy interesados en adquirir nuevas habilidades. El desafío reside en que hay al menos 50.000 en el mundo, según los datos de LinkedIn. Esto plantea la siguiente pregunta: ¿cuáles se deberían aprender hoy para ayudar a los profesionales a sobresalir todo el año? La red social profesional analizó datos exclusivos y determinó un ranking de las habilidades duras y blandas consideradas valiosas en el mercado laboral. Mientras que las blandas se aplican a todas las secciones de la fuerza laboral, las duras sólo se aplican a algunas específicas.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas –o soft skills–, nunca pasan de moda. Fortalecerlas es una de las mejores inversiones que un profesional puede hacer en su carrera. Además, el aumento de la inteligencia artificial hace que sean cada vez más importantes; son el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar.
- Creatividad
- Persuasión
- Razonamiento Analítico
- Colaboración
- Adaptabilidad
Habilidades duras
Esta lista refleja el impacto de la tecnología en el mundo. Lo digital le está dando nuevos usos a las habilidades duras o hard skills. Por ejemplo, aumentó la demanda en producción de audio, habilidad que antes sólo se necesitaba para la radio y ahora se utiliza para producir podcasts y anuncios digitales.
- Cloud Computing
- Inteligencia Artificial
- Gestión de Personas
- Diseño de UX (Experiencia de Usuario)
- Aplicaciones Móviles
La generación Millennial domina la fuerza laboral y la Z acaba de entrar al mercado. Estos profesionales buscan entornos de trabajo más colaborativos y trayectorias profesionales autodirigidas. Los trabajadores de todas las edades se están volviendo más móviles y sociales, y el aprendizaje móvil continúa aumentando; 5% en el último año. Además, más de la mitad de los alumnos valoran los entornos sociales y de colaboración, tanto en la oficina en el aprendizaje en línea. El 74% de los profesionales de Recursos Humanos planean hacer cambios en su programa de aprendizaje y desarrollo para acomodarse a las características de estos nuevos profesionales. El truco es averiguar qué palancas hay que accionar para inspirar el aprendizaje en ellos. Si esto se hace bien, se fomentará la colaboración y participación intergeneracional, mientras se nutre a la próxima generación de profesionales en ascenso para que sean líderes de aprendizaje.
Linkedin Learning
6Todos estos datos y muchos más forman parte del “Workplace Learning Report” de LinkedIn, estudio que incluye encuestas a más de 1.200 profesionales de Recursos Humanos y 2.100 estudiantes en todo el mundo. Los datos de este año muestran que cerrar las brechas de habilidades es la mejor manera de demostrar el valor de los programas de aprendizaje que ofrecen las empresas.
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LinkedIn cuenta con una plataforma llamada “LinkedIn Learning” que ayuda a sus miembros a conseguir la carrera profesional que desean, proporcionándoles, por medio de cursos, las habilidades que necesitan. También está disponible para las organizaciones, a quienes ayuda a aumentar la participación de sus estudiantes y cerrar las brechas de habilidades. Con más de 13.000 cursos impartidos por expertos, de los cuales más de 1.600 son en español y más de 50 cursos nuevos cada semana, la biblioteca siempre está actualizada con el contenido empresarial, técnico y creativo más solicitado.
A continuación, se enumeran los cursos online gratuitos que se pueden encontrar en la plataforma en español:
- Aprende LinkedIn
- App móvil de LinkedIn: Iniciación rápida
- LinkedIn para empresas
- Aprende a usar LinkedIn Learning
- Primeros pasos como administrador de LinkedIn Learning
- LinkedIn para estudiantes
- LinkedIn Premium Career
- Aprende LinkedIn Sponsored Content
- Aprende LinkedIn Sales Navigator
- Cómo anunciarse en LinkedIn
- Aprende LinkedIn Recruiter
- Aprende LinkedIn Sponsored InMail
- Actualiza de Lynda a LinkedIn Learning
- Social selling con LinkedIn
- LinkedIn para la búsqueda de empleo
Para descargar el estudio completo, ingresa al siguiente link.
