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Geekzillo, con las nuevas tecnologías y plataformas, el encontrar empleo ha ido cambiando los últimos años. Es por eso que te compartimos, de parte de Computrabajo, cómo ha evolucionado la atracción de talento por parte de las empresas. Esto es todo lo que tienes que saber para tener en cuenta al momento de aplicar para una vacante.
En un mundo laboral en constante evolución y marcado por un cambio de prioridades, los equipos de Recursos Humanos están desempeñando un papel cada vez más crucial en la configuración de la fuerza laboral del futuro. Conscientes de esta importancia, Computrabajo, sitio de empleo líder en Latinoamérica, celebró ayer la mesa redonda con expertos de recursos humanos titulada “Eligiendo el trabajo ideal desde la plataforma de empleo”.
“El 59% de los profesionales que buscan empleo activamente, actualmente están trabajando”, destacó Alejandra Martínez, Responsable de Marketing B2B y de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo y moderadora de la mesa redonda. Y es que en los últimos años hemos estado viviendo un cambio de perspectiva marcada por un orden de prioridades a la hora de buscar y atraer talento. Actualmente, es el candidato quien elige dónde quiere trabajar, cuando hace unos años era al revés.
Las personas en el centro de la estrategia de RH
A día de hoy, las empresas deben repensar el ‘employer branding’ con base en el propósito de la compañía; lograr que el empleado se sienta a gusto, teniendo en cuenta que las prioridades ya no son solo salariales. La percepción y vivencias que experimenta el colaborador desde el momento en el que el candidato conoce la empresa, hasta su último día en la misma, es crucial.
Asimismo, para que las personas elijan permanecer, es importante adaptar el plan de carrera a cada colaborador, lo que permite el desarrollo profesional y la mejora de la capacidad de adaptación a los cambios. Esto es sin duda esencial para mantener la competitividad y prosperar en un entorno empresarial tan volátil.
La digitalización de los procesos de selección | Atracción de talento de empresas
La IA también ha impactado en los procesos de selección haciendo que estos evolucionen. Cada vez más empresas utilizan la Inteligencia Artificial como aliada para la búsqueda y atracción de talento. Se utiliza la tecnología como herramienta para realizar los primeros filtros, optimizar tiempo y aumentar el grado de adecuación de los candidatos con la vacante, para acabar con una entrevista presencial para conocer al candidato seleccionado.
El consejo de los expertos para la búsqueda de empleo | Atracción de talento de empresas
Para concluir el panel, los expertos compartieron varios consejos para las personas que están buscando empleo. “Los candidatos deben tener claro lo qué quieren y buscan. Hay que interiorizar para entender qué es lo que les gusta y fijarse con quién se va a trabajar, la cultura de la empresa, el que sería nuestro jefe, etc”, destaca Horacio Victoria, Dirección de Atracción de Talento en Gentera. Por su lado, Carlos Pérez, del equipo de Recursos Humanos en Codere, sumó sobre la importancia de informarse sobre la empresa, su situación financiera y si los valores de la compañía empatan con los del candidato.
Por último, Paola Torri, Senior Manager de Recursos Humanos de Latinoamérica para American Airlines, concluyó sobre la importancia de investigar sobre la empresa a la que uno va a aplicar, “hay que entender cuántos años tiene en el mercado, ¿cuántas crisis ha sobrevivido?, ¿qué hizo la empresa durante la pandemia? entender la parte social, ¿qué retribuye la empresa? y cómo apoya a su comunidad.”
Los básicos para encontrar el empleo que buscas | Atracción de talento de empresas
- Construye un CV sin errores, actualizado y bien estructurado y utilizando palabras clave que hayas visto en la descripción de la vacante
- Date de alta en las alertas de las ofertas que te interesan por perfil, sector o ubicación
- Sigue e investiga sobre la empresa a la que te planteas aplicar, en internet y revisa en Computrabajo cómo la valoran sus propios trabajadores. Asegúrate de que motivaría trabajar ahí
- Cuando te llamen, prepara la entrevista de trabajo
- Se constante y coherente con lo que buscas, no apliques a todo si es que no te interesa
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Y tú, geekzillo, ¿has usado estas nuevas plataformas para buscar empleo? ¿Qué opinas de cómo ha evolucionado la atracción de talento por parte de las empresas? ¿Te gustaría conocer más recomendaciones? No olvides que puedes compartirnos tus opiniones en los comentarios.
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