Las opiniones de 10,000 gerentes de contratación y buscadores de empleo son reveladas en el Reporte de Canva 2025 “New Year, New Job”, incluyendo opiniones locales de México, además de nuevos consejos para sobresalir.
La IA y la búsqueda de empleo en México
- 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus solicitudes recibieron convocatorias para entrevistas.
- 49% de los solicitantes de empleo en México han utilizado la IA para actualizar sus currículums, y el 83% considera que les ahorra tiempo.
- 88% de los gerentes de contratación en México revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos.
Impacto de la IA en el proceso de contratación
En el mercado laboral de 2025, destacar es más crucial y más desafiante que nunca. Canva, la plataforma de comunicación visual todo en uno, publica su segundo informe anual “New Year, New Job”, ofreciendo una mirada exhaustiva a cómo la inteligencia artificial (IA), las redes sociales y las herramientas de diseño accesibles impactan el proceso de contratación .
Según Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead en Canva, adoptar herramientas emergentes y crear una marca profesional sólida incrementa las posibilidades de destacar entre la multitud. En 2024 se publicaron más de 390 millones de diseños de currículum vitae en Canva, ya que los profesionales buscan inyectar creatividad en sus solicitudes de empleo .
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La IA en la búsqueda de empleo
La IA ha encontrado su lugar en la búsqueda de empleo, y sus usuarios en México tienen buenas razones para sentirse confiados:
- 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus solicitudes recibieron convocatorias para entrevistas, y el 47% obtuvo convocatorias para todas las posiciones solicitadas.
- 49% de los buscadores de empleo en México han utilizado IA para actualizar sus currículums, con 83% declarando que les ahorra tiempo.
- A nivel global:
- 38% de los solicitantes de empleo utilizan IA para buscar ofertas de empleo.
- 37% la utilizan para encontrar elementos visuales para sus currículums.
- 37% la utilizan para preparar entrevistas e investigar empresas.
- 90% de los responsables de contratación han utilizado IA en algún momento del proceso de contratación.
- 37% de los responsables de contratación utilizan IA para resumir currículums y el 35% para elaborar descripciones de puestos de trabajo.
Beneficios de solicitudes coloridas e interactivas
En México, el 65% de los responsables de contratación están totalmente de acuerdo en que un currículum vitae bien presentado hace que quieran leer más, mientras que más de la mitad (55%) de los solicitantes se sienten muy satisfechos con el aspecto de su currículum vitae. De los que no están satisfechos, desean más imágenes (75%) y colores (86%).
- A nivel global:
- 65% de los responsables de contratación prefieren currículums con funciones interactivas.
- Los currículums que dejan “muy satisfechos” a los responsables de contratación son modernos (55%) y emocionantes (47%).
- 62% de los responsables de contratación prefieren el color frente al blanco y negro.
- 72% de los directores de recursos humanos prefieren candidatos que presenten un portafolio de su trabajo, a través de un sitio web o una presentación.
- 50% de los directores de recursos humanos está a favor de las cartas de presentación en forma de videos.
Importancia de las redes sociales para la marca personal
En México, 56% de los buscadores de empleo creen que una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación y 55% de los gerentes de contratación coinciden en su importancia.
La incorporación de nuevos empleados con IA
A medida que la IA continúa transformando el lugar de trabajo, los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratación están encontrando formas de acelerar el proceso de incorporación de nuevos empleados, en México:
- 97% de los gerentes de contratación están de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación
- 71% utilizan IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados.
A nivel global:
- 91% de los responsables de contratación están de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación.
- 77% utilizan IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados.
- 81% de los recién contratados afirman que las habilidades de diseño y la creación de materiales sofisticados son importantes para su incorporación.
- 76% de los recién contratados afirman que la IA les facilita causar una buena impresión y ponerse al día.
La suite visual de Canva y sus herramientas
La Suite Visual de Canva impulsa a 220 millones de personas en todo el mundo a lograr sus objetivos de creación de contenido y profesionales. Con miles de plantillas de currículum vitae, cartas de presentación, contenido para redes sociales y portafolios, así como herramientas de IA generativa como Texto Mágico y Edición Mágica, cientos de millones de personas han recurrido a Canva para dar un nuevo look a sus solicitudes de empleo.
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