Una vez más AT&T demuestra porque es una de las mejores empresas a nivel global, pues se posiciona como una de las empresas líderes en diversidad e inclusión.
Así es, AT&T por 6° año consecutivo, recibe el certificado de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+otorgado por parte del programa HRC Equidad MX de la fundación Human Rights Campaign, al cumplir con el 100% de los parámetros establecidos en el Índice HRC Equidad MX 2023.
“AT&T ha demostrado ser una empresa pionera en la inclusión de la comunidad LGBT+”, comenta Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México. “Nuestras iniciativas están integradas en la historia de la empresa desde 1975 en Estados Unidos, y las hemos permeado y adaptado con éxito a nuestra operación en México. Buscamos constantemente fortalecer nuestro compromiso con la comunidad LGBT+ con el fin de que tanto clientes como nuestro personal puedan disfrutar de un ambiente seguro y libre de prejuicios, donde lo que prevalezca siempre sea el talento”.
Para otorgar este reconocimiento, Human Rights Campaign realiza una encuesta a través del programa HRC Equidad Mx. El cual busca determinar el cumplimiento de los siguientes rubros: adopción de políticas de no discriminación, equidad de oportunidad de empleo. Además, competencia organizacional LGBT+ y compromiso público con la comunidad LGBT+. Con base en los resultados de esta encuesta, la fundación otorga el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
A continuación, presentamos algunas prácticas internas y externas que resaltan el compromiso de la empresa con la inclusión de personas LGBT+ al ambiente laboral.
Prácticas internas:
- En 2016, tras la llegada de la AT&T a México, la empresa estableció su política de Diversidad e Inclusión.
- Con la campaña “El orgullo que nos mueve”, cada año la empresa fomenta espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+.
- AT&T Alianza LGBT es una red de empleados que fomenta iniciativas para eliminar la discriminación con base en orientación sexual. Además identidad de género y expresión de género. Mediante estas iniciativas, AT&T México busca crear e impulsar espacios seguros para todo su personal.
- Mediante la indicativa CV sin prejuicios la empresa busca resaltar las habilidades y aptitudes de las personas candidatas que se postulen a alguna posición. Procurando excluir información que podría generar un sesgo o prejuicio.
- La empresa brinda acompañamiento médico y legal especializado para su personal transgénero.
- Con el propósito de generar espacios seguros para todas las personas, los corporativos de la empresa cuentan con baños neutros.
Prácticas externas:
- Desde 2016 AT&T México es parte del comité de Pride Connection México.
- En 2020 AT&T México firmó un convenio con Tent Partnership for Refugees, en conjunto con la fundación Human Rights Campaign, con el fin de proporcionarles mentorías a personas refugiadas que forman parte de la comunidad LGBT+ para proporcionarles las herramientas necesarias que les ayuden a mejorar sus oportunidades de unirse a la fuerza laboral en México.
- En septiembre 2022, AT&T México se unió a “Punto Arcoíris”, iniciativa del gobierno de Tijuana, con la que sus tiendas en esta ciudad son reconocidas como espacios seguros, donde las personas de la comunidad LGBT+ puedan sentirse con la máxima seguridad de que se les dará un trato digno y respetuoso.
- En noviembre 2022 la empresa participó en el Pride Summit 2022, y fue representada por Nicole Rodríguez, Vicepresidenta y Chief Technology Officer en AT&T México. Durante el evento, Nicole dio una ponencia que abordó la relevancia de las organizaciones que fomentan una cultura de inclusión y diversidad.
Conoce más acerca del programa HRC Equidad MX en la página oficial.
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