El éxito de las grandes empresas no solo esta en ofrecer la mejor calidad y trato a sus clientes. Sino también en mantener a “empleados felices”. Marcas como vivo, la cual tiene la misión de “crear un entorno alegre y progresista”, logra sacar el máximo potencial de sus empleados colocándolos en primer lugar en términos de unidad, seguridad, diversidad e inclusión dentro de un entorno de trabajo productivo.
Por otra parte, hay diversos esfuerzos para ofrecer una atmósfera flexible, eficiente, diversa e inclusiva. Asimismo, el sistema salarial debe ser razonable y motivante para que cualquier empleado considere a una empresa como un lugar donde mujeres y hombres puedan alcanzar una carrera profesional exitosa y mejorar su calidad de vida en general. De acuerdo con el Reporte de Sustentabilidad 2021 de vivo, te presentamos algunos aspectos en los que vivo trabaja cada día para construir relaciones de largo plazo con sus colaboradores:
Medidas preventivas en salud y seguridad
Procurar el bienestar laboral para “empleados felices” es un requisito indispensable para el marco operativo. Respecto a esto, el cumplimiento de las leyes y regulaciones es esencial para un ambiente sano y seguro. Entre las acciones que vivo ha llevado a cabo recientemente se encuentran la valoración de riesgos para establecer indicadores específicos de control para diversas fuentes de potencial peligro. Manipulación química para mejorar el ciclo de vida de sustancias delicadas. Capacitación para incrementar la conciencia sobre la seguridad y las habilidades de autoprotección. Y el manejo de incidentes para investigar accidentes relacionados con el trabajo.
Mismos derechos para intereses comunes
Con base en la diversidad y la integración, vivo defiende “la no discriminación, el pago igualitario por el mismo trabajo, la libertad de creencias religiosas”, al tiempo que implementa el cumplimiento regulatorio para dar el mismo trato y oportunidades laborales a candidatos y empleados, sin importar su origen étnico, nacionalidad, género, características físicas, edad, capacidades, estado civil o de maternidad, entre otras condiciones individuales. El propósito último es respetar y preservar derechos legítimos, eliminar toda clase de discriminación o conductas inapropiadas, y promover espacios colaborativos de trabajo.
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Capacitación constante que detona nuevas habilidades
Desarrollar un sistema óptimo de capacitación debe estar basado en las necesidades de crecimiento del talento humano. En este sentido, vivo ha brindado un total de 745 cursos de entrenamiento liderados por 677 instructores certificados. El enfoque ha sido en cinco tipos de coaching: liderazgo para fortalecer capacidades sobre cómo organizar e influenciar a otros. Técnicas para aumentar las habilidades de innovación y desarrollo; inducción para nuevos empleados en beneficio de su adaptación y competencias laborales. Y apoyo especial para personas con requerimientos específicos, tales como el aprendizaje del idioma inglés.
Comunicación clara para el equilibrio emocional
Múltiples canales son provistos para mantener una comunicación eficaz con los miembros de un equipo. Esto tiene el propósito de crear un entorno alentador para incrementar las emociones positivas y enfatizar un sentido de pertenencia. Al brindar atención a los aspectos psicológicos y emocionales de la gente de vivo en el ámbito profesional. Se construye simultáneamente una cultura corporativa más productiva, empática y armoniosa, a través de encuestas, dinámicas de integración y asesoramiento constante.
En suma, el ser humano debe considerarse como un componente integral y crucial que contribuye a la fuerza de trabajo de una organización. Pero también a sus familias y a las sociedades en las que viven. Para alcanzar su máximo potencial, las corporaciones siempre deben realizar esfuerzos constantes. Para ofrecer a sus colaboradores una vida profesional tan balanceada como sea posible, con útiles e innovadoras estrategias de recursos humanos.
Los resultados de vivo se notan en su increíble calidad, sobre todo en la industria del smartphone, y mucho es gracias a sus “empleados felices”.
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