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AMD destaca la dinámica de regreso a la oficina posterior a la pandemia y los diversos factores que se deben considerar para implementar con éxito estas estrategias. AMD confía en que el trabajo flexible, es el motor de la oficina del futuro
Parece que 2023 traerá una nueva normalidad para todos, pero está claro que no volveremos a los lugares de trabajo previos a la pandemia. Si bien el teletrabajo en los negocios ha ido y venido, en la mayoría de los casos se ha implementado como una medida de emergencia para mantener la continuidad del negocio.
¿Qué sigue?
De acuerdo con un estudio, antes del 2020, los índices de empleados desarrollándose en modelos de trabajo remoto eran inferiores al 10%. Cifras que se incrementaron a alcanzar 70% del capital humano en la etapa más crítica de la coyuntura sanitaria. Estos números han cambiado significativamente durante el año pasado. Por lo que mientras la mayoría de los empleados (42 %) trabaja en un modelo híbrido. Solo el 39 % continúa trabajando completamente fuera de la oficina.
Esto demuestra que, aunque el teletrabajo ha demostrado ser efectivo, las ventajas del trabajo presencial también deben aprovecharse si las condiciones de salud lo permiten. Esta dinámica pone al elemento humano en el centro de la estrategia empresarial, haciendo de la flexibilidad un elemento clave del futuro del trabajo. Para muchos, este paradigma define una nueva forma de percibir los beneficios del trabajo: el 62% de los empleados dice que la capacidad de trabajar de forma remota es un factor decisivo para mantener o cambiar de trabajo.
Por el contrario, otra investigación muestra que el 66 % de los líderes empresariales ya han pedido a sus socios comerciales que vayan a la oficina, y el 73 % de los líderes empresariales que todavía usan un enfoque híbrido cambiarán a cara a cara en los próximos seis meses. Para encontrar un término medio entre dos perspectivas para un regreso efectivo a la oficina, un modelo híbrido o flexible parece ser la solución. Enfatizando la importancia de considerar tres ejes para su implementación exitosa:
1. Tecnología: una plataforma para la productividad y la colaboración.
La digitalización se está convirtiendo en la clave de los negocios, y 7 de cada 10 pymes mexicanas reconocen la importancia de la tecnología en sus procesos: 70% ha comprado equipo de cómputo en los últimos dos años, 59% ha adoptado software de videoconferencia, 53% está optando por la nube servicios de computación. soluciones y servicios. Estas inversiones no solo permiten a los empleados desbloquear nuevos niveles de potencial dondequiera que estén, sino que también ayudan a las empresas a hacer la transición a un nuevo modelo económico donde los datos y la información juegan un papel vital, haciendo que las organizaciones sean más ágiles, competitivas y resistentes.
2. Hacer de la protección una prioridad.
La seguridad, la privacidad y la confidencialidad son algunas de las mayores preocupaciones y puntos de discusión para las empresas que regresan al entorno corporativo. Ante un ecosistema creciente de amenazas y vulnerabilidades cibernéticas, es más importante que nunca contar con equipos confiables y personal capacitado para garantizar la integridad de los datos, las credenciales, los procesos, los activos y las personas dentro y fuera de la oficina.
3. Flexibilidad en el centro.
Uno de los principios fundamentales de un regreso exitoso a la oficina es la adaptabilidad: por ejemplo, lo que te funciona no siempre es la solución ideal. Aunque el 76% de los trabajadores en todo el mundo creen que son igual de productivos. En la oficina, el 41% de los mexicanos cree que puede mejorar su desempeño cuando regrese al trabajo. En la medida en que las empresas ofrezcan alternativas a los empleados, estas relaciones y cultura de trabajo pueden desarrollarse positivamente.
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Con estos requisitos en mente, la computación de próxima generación es un aliado importante para crear una mejor experiencia laboral. Brindando una plataforma de trabajo que se adapta a las necesidades del negocio y facilita la vida cotidiana de los empleados. Las soluciones basadas en los procesadores AMD Ryzen PRO brindan a las empresas el equilibrio para optimizar la administración compleja o los desafíos de seguridad sin comprometer el rendimiento, la creatividad, el bienestar y la colaboración de la fuerza laboral.
¡Ni que decir! La vuelta a la oficina será una realidad en los próximos meses: según un estudio de CBRE, el 75% de las organizaciones ya están haciendo negocios de forma presencial. Mientras que solo el 12% ha empoderado a sus socios para decidir si volver a la oficina o no. En muchos sentidos, el éxito de estas estrategias se deriva de un énfasis en el elemento humano. Brindándoles no solo las opciones que mejor se adaptan a sus estilos de vida. Sino también las herramientas que necesitan para ser más productivos que nunca. Una forma sencilla, intuitiva y eficaz.
